Resolución 610: Formación Obligatoria en Lactancia

Resolución 610 de 2026: Por qué la formación obligatoria en lactancia es una oportunidad real para las madres y las empresas colombianas

Desde que fundé LiliLacta he acompañado a cientos de madres en su camino con la lactancia, y una cosa me ha quedado clarísima: la información oportuna lo cambia todo. Una madre que entiende cómo funciona su cuerpo, que conoce sus derechos y que cuenta con un espacio digno para extraerse leche en el trabajo, tiene muchas más probabilidades de cumplir su meta de lactancia. Y hoy, con la Resolución 610 de 2026, Colombia da un paso enorme en esa dirección.

En este artículo quiero hablarles a dos audiencias que me importan profundamente: a las madres y gestantes que merecen saber qué les corresponde por ley, y a quienes toman decisiones en las empresas —líderes de SST, jefes de Recursos Humanos, gerentes— que tienen en sus manos la posibilidad de convertir este cumplimiento normativo en una inversión con retorno real y medible.

¿Qué establece la Resolución 610 de 2026 en materia de formación en lactancia?

La Resolución 610 de 2026 refuerza y amplía las obligaciones de los empleadores colombianos frente a la lactancia materna en el entorno laboral. Uno de sus puntos más relevantes es la obligatoriedad de ofrecer capacitación en lactancia materna a las trabajadoras gestantes y lactantes, así como a los equipos de SST y RRHH que las acompañan.

Esta formación no puede ser cualquier charla genérica copiada de internet. Debe estar impartida por profesionales con formación especializada en lactancia, idealmente por una Consultora Internacional Certificada en Lactancia Materna (IBCLC), que es el estándar de oro a nivel mundial en este campo. Y sí, yo soy una de ellas, con años de experiencia trabajando tanto en consulta individual como en el acompañamiento a empresas en Bogotá, Chía, Medellín, Cali y Bucaramanga.

Beneficios reales para las madres: lo que cambia cuando una empresa se compromete con la lactancia

Quiero ser muy directa contigo si eres mamá o estás embarazada y trabajas: tienes derechos que muchas veces no te han contado. La formación en lactancia dentro de tu empresa no es un "beneficio extra" ni un lujo. Es algo que te corresponde, y que puede hacer una diferencia enorme en tu experiencia de maternidad y en la salud de tu bebé.

Información en el momento justo

Una de las razones más frecuentes por las que la lactancia se interrumpe antes de lo deseado es la falta de información práctica y oportuna. Muchas madres llegan al trabajo después de la licencia de maternidad sin saber cómo mantener su producción de leche, sin entender cómo funciona la extracción, o con dudas sobre cómo conservar la leche de manera segura. Una capacitación bien diseñada responde exactamente a esas preguntas, antes de que se conviertan en un problema.

Confianza para continuar amamantando

Cuando una madre recibe formación de calidad, no solo adquiere conocimientos técnicos: gana confianza en su propio cuerpo. Entiende que su producción de leche puede mantenerse si tiene las condiciones adecuadas. Eso le permite tomar decisiones informadas sobre su lactancia sin sentir que el regreso al trabajo es automáticamente el fin de esta etapa.

Un vínculo más fuerte con su empleador

He escuchado esto muchas veces en boca de madres que han pasado por procesos de formación en sus empresas: "Yo no esperaba que mi empresa hiciera esto por mí." Ese momento en que una organización se toma el tiempo de formar a sus trabajadoras en algo tan personal y significativo como la lactancia genera una conexión emocional poderosa. Las madres se sienten vistas, valoradas y respaldadas. Y eso, en términos de fidelización y compromiso laboral, no tiene precio.

"Cuando mi empresa organizó la capacitación con Lili antes de que yo regresara de mi licencia, sentí que no estaba sola en esto. Llegué al trabajo con un plan claro y con mucha menos ansiedad." — Madre participante en una de nuestras formaciones empresariales.

Salud materna e infantil como resultado concreto

La Organización Mundial de la Salud recomienda la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida y su continuación hasta los dos años o más. Cumplir esa recomendación tiene beneficios probados para la salud del bebé y de la madre. Cuando las empresas facilitan ese proceso a través de formación y espacios adecuados como las salas de lactancia, están contribuyendo activamente a la salud pública. Eso no es un discurso; es evidencia científica.

Beneficios para las empresas: la formación en lactancia como inversión estratégica

Si eres líder o coordinadora de SST, jefe o gerente de Recursos Humanos, quiero que leas esta sección con atención. Porque lo que voy a contarte va más allá del cumplimiento normativo, aunque ese ya es un argumento suficiente por sí solo.

Reducción del ausentismo y rotación de personal

Los estudios demuestran que las madres que logran mantener su lactancia tras el regreso al trabajo presentan menores índices de ausentismo, en parte porque sus bebés enferman menos (la leche materna ofrece protección inmunológica), y en parte porque ellas mismas reportan menor estrés y mayor bienestar emocional. Una trabajadora que se siente apoyada en su maternidad es una trabajadora más comprometida y menos propensa a buscar otro empleo.

Cumplimiento de la Resolución 610 y protección frente a sanciones

Este punto es clave para los tomadores de decisión. La Resolución 610 de 2026 no es una sugerencia: es una obligación legal. Las empresas que no implementen las capacitaciones requeridas ni garanticen los espacios de lactancia adecuados se exponen a multas que pueden ser muy superiores al costo de contratar una formación de calidad. Invertir en cumplir bien es, en términos financieros, una decisión inteligente.

Imagen corporativa y responsabilidad social

Las empresas que van más allá del mínimo legal en temas de bienestar materno construyen una reputación que atrae talento y genera reconocimiento. En un mercado laboral donde las personas, especialmente las mujeres en edad reproductiva, valoran cada vez más el apoyo a la maternidad como criterio de elección de empleador, este tipo de iniciativas marcan una diferencia real.

Formación impartida por una IBCLC: por qué importa quién te enseña

No todas las capacitaciones en lactancia son iguales. Hay una diferencia enorme entre recibir información de alguien que leyó un par de artículos y recibir formación de una Consultora Internacional Certificada en Lactancia Materna (IBCLC). La certificación IBCLC es el estándar clínico más alto en el mundo para el apoyo a la lactancia, y quienes la obtenemos pasamos por un proceso riguroso de formación, práctica clínica y examinación internacional.

Cuando LiliLacta lleva una formación a una empresa, no lleva una presentación de PowerPoint con datos generales. Lleva conocimiento clínico actualizado, basado en evidencia científica, adaptado a la realidad de las trabajadoras colombianas y a los desafíos concretos que enfrentan cuando intentan combinar la lactancia con la vida laboral. Esa diferencia se nota, y las madres que participan lo perciben de inmediato.

¿Qué incluye una capacitación de LiliLacta para empresas?

• Fundamentos de la lactancia materna y producción de leche adaptados al contexto laboral.
• Técnicas de extracción manual y con bomba, conservación y transporte seguro de la leche.
• Orientación sobre el uso adecuado de las salas de lactancia y los tiempos de extracción.
• Resolución de dudas frecuentes y mitos comunes que afectan la continuidad de la lactancia.
• Guía para los equipos de SST y RRHH sobre cómo acompañar a las trabajadoras lactantes.
• Material de apoyo digital para que las madres tengan información accesible durante todo su proceso.

El costo real de no cumplir: sanciones vs. inversión en formación

Hablemos de números, porque sé que eso importa en la toma de decisiones empresariales. Las sanciones por incumplimiento de las normas de salud en el trabajo en Colombia pueden llegar a ser muy elevadas, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la falta. Una sola inspección que detecte ausencia de sala de lactancia, falta de tiempos de extracción o inexistencia de capacitación puede generar multas que superan con creces el valor de un programa de formación anual.

Invertir en la formación correcta hoy no es un gasto: es una decisión que protege a tus trabajadoras, protege a la empresa y genera un retorno que se mide en salud, compromiso y cumplimiento normativo.

El programa de capacitación empresarial de LiliLacta está diseñado para ser accesible, práctico y completamente alineado con los requisitos de la Resolución 610 de 2026. Trabajamos con empresas en Bogotá, Chía, Medellín, Cali y Bucaramanga, tanto en modalidad presencial como virtual, adaptándonos a las necesidades y calendarios de cada organización.

Las salas de lactancia: el espacio que hace posible la formación en la práctica

Una capacitación sin un espacio adecuado es como enseñarle a alguien a nadar sin agua. Las salas de lactancia —o salas de extracción— son el entorno físico donde las madres ponen en práctica todo lo que aprendieron. Por eso, la formación y la infraestructura van de la mano, y parte de lo que hacemos en LiliLacta es orientar a las empresas sobre cómo deben ser estos espacios según la normativa vigente: privacidad, higiene, silla cómoda, superficie limpia, acceso a agua, tomacorriente y, si es posible, nevera para la conservación de la leche.

Cuando una madre entra a una sala de lactancia bien diseñada, con toda la información que necesita gracias a la capacitación que recibió, algo cambia en ella. Se siente respaldada. Siente que su empresa la ve como una persona completa, no solo como una empleada. Y ese sentimiento se convierte en gratitud, en lealtad y en un vínculo que beneficia a ambas partes.

Un mensaje final para las madres: esto también es para ti

Si eres mamá o estás esperando un bebé y tu empresa aún no ha implementado estas medidas, tienes derecho a solicitarlo. Puedes compartir este artículo con tu área de Recursos Humanos o con quien lidera SST en tu organización. No tienes que enfrentar esto sola, y la ley está de tu lado.

Y si eres tú quien toma las decisiones en tu empresa, te invito a ver esto no como una obligación más, sino como una oportunidad: la oportunidad de ser parte de un cambio real en la vida de tus trabajadoras, en la salud de sus bebés, y en la cultura de tu organización. Ese impacto vale muchísimo más que cualquier multa que puedas evitar.

En LiliLacta estamos listas para acompañarte, ya sea que estés en Bogotá, Chía, Medellín, Cali, Bucaramanga o en cualquier otra ciudad de Colombia. Conoce nuestro programa en lililacta.com/resolucion-610-capacitacion-empresas y demos juntos ese primer paso.